社員のメリット

サービス業界や飲食業界では、社員がまとまった休暇が取れないと思われがちですが…大庄には毎年8連休（もしくは4連休を2回）を取得する制度があります！まとまったお休みが取れるのも、一店舗あたりに在籍している社員数が多いからこそ。海外旅行に出かけたり、温泉でリラックスしたり、趣味の時間に充てたり…皆さんしっかりとリフレッシュして、メリハリをつけて勤務しています。

「インセンティブ制度」とは店長・調理長に対して、自店の一年間の累計営業利益に応じて報奨金（インセンティブ）を支払う制度です。その金額は10万円からなんと最大100万円！一年間の頑張りを正当に評価されるシステムで、“利益が出せる店舗運営”について、店長・調理長が当事者意識を持って取り組んでいます。他にも「社長賞」として過去の月間ギネス売上・利益を更新した時に店長に対して、月ごとに1万円から5万円の報奨金が支払われる制度もあります。

大庄は“手作りのお料理”にこだわっている会社ですが、料理の得意な人ばかりを採用しているわけではなく、実は毎年「調理の仕事に挑戦したい！」というチャレンジ精神を持って未経験で入社する方も多数いらっしゃいます！「正社員が正社員を育てる」「調理技術の継承」を大切に考えており、各店舗における正社員比率を高く設定しています。先輩社員に基礎からしっかりと教えてもらえる環境である為、勤務しながら着実に自分のスキルを伸ばし、業態によっては未経験から２年で調理長になった新卒メンバーも！ホールのお仕事も同様に「人と接することが好き」「人を喜ばせることが得意」という想いがある方は飲食店のアルバイト未経験の方でも先輩から仕事を教わりながら、生き生きと活躍しています。